Tüv Süd Arbeitgeber


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On 16.07.2020
Last modified:16.07.2020

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Und ist ein Jobmotor: Seit vielen Jahren steigt die Zahl der Mitarbeiter kontinuierlich an — um fast 2. Wir freuen uns auf viele neue Gesichter.

Kommt auf den Verantwortungsbereich der älteren MA an. Schlichtweg unmenschlich! Daher auch die mangelhafte Beurteilung der Sozialkompetenz von der GF.

Soziale Verantwortung ein Fremdwort. Wo nur noch Unternehmensberater und Zahlenverdreher das Sagen haben, bleibt das Menschliche auf der Strecke.

Stress pur Die hochgelobte Nähe zur Führung GF ist faktisch nicht vorhanden. Jeder erfährt was die GF zur internen Kommunikation für notwendig erachtet.

Wird im Konzern sehr unterschiedlich gehandhabt. Sofern man sich der AS-GF ggü. Weiterentwicklungsangebote; Image; hoher Qualitätsanspruch; sehr hohes Akademikerlevel - geballtes Wissen in einem Unternehmen; sehr interessante Einsatzgebiete; verantwortungsvolle Positionen mit Mehrwert.

Jungen Mitarbeitern sollte noch mehr Gehör verliehen werden, es wird zu viel Wert auf Erfahrung und Seniorität gelegt Leistungsorientiertere Bezahlung - manche haben sich über Jahre ein sehr komfortables "Nest" geschaffen.

Tarifvertrag mit 38,5h Woche und Freizeitausgleich, 30 Tage Urlaub. Tarifvertrag ist nicht wirklich förderlich für eine faire Bezahlung nach Leistung; Gehaltsentwicklung schwierig.

Unternehmenskommunikation leistet einen m. Kommunikationspolitik, viel Aktionismus in Sachen sparen, oftmals fehlen von Entscheidern. Kommunikation ist für uns alle sehr wichtig, damit wir uns verbessern und motiviert arbeiten können.

Wir bedauern, dass Sie dies anders erlebt haben. Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg. Es gibt viele. Wir nehmen die Zukunft in die Hand.

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Sollte auch an der Führung gearbeitet werden. Was Mitarbeiter noch vorschlagen? Bester und schlechtester Faktor.

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt 3,8. Dasselbe wie oben: Manche leben noch im Vorgestern und nur für sich aber das ist die Unterzahl.

Die GL forciert Teamwork und die Kollegen die gleich denken freuen sich darüber. Zumindest in meinem Bereich spielen wir uns inzwischen die Bälle zu, dass selbst die Kunden loben, wie problemlos scheinbar komplizierte Dinge gelöst werden können.

Das geht nur mit einem starken Team. Wir sind auf einem guten Weg. Gemischt - auf persönlicher Ebene gut, auf Arbeitsebene teils schwierig, da man teilweise Hilfe nicht bekommt, weil die Kollegen nicht wissen, wohin sie die Zeiten buchen sollen.

Davon gibt es immer wieder welche. Im Bereich der Produktion i. Im Zentralbereich eher nicht. Wird einem aber auch von Jahr zu Jahr genommen weniger Termine zusammen, Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation 3,1. Es besteht der Eindruck, dass kritikfreie Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen eher geschätzt werden.

Über Eigenkritik oder Fehlplanung des Unternehmens wird geschwiegen. Die Führungskräfte haben nicht den Mut dies zuzugeben oder an die verantwortlichen zu kommunizieren.

Analoge Kommunikation in Projektrunden sind unersetzlich. Aber die digitale Komm. Funktioniert leider weder im eigenen Bereich noch Gesellschaftsübergreifend.

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Und ist ein Jobmotor: Seit vielen Jahren steigt die Zahl der Mitarbeiter kontinuierlich an — um fast 2. Wir freuen uns auf viele neue Gesichter. Sie untersucht die Arbeitgeberattraktivität einzelner Unternehmen der Automobilbranche aus Perspektive von Studierenden.

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3 Comments

  1. Zologal

    Die Nummer wird nicht gehen!

  2. Zologar

    Ich tue Abbitte, dass ich mich einmische, es gibt den Vorschlag, nach anderem Weg zu gehen.

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